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Arbeitsrecht Stuttgart Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, im Besonderen den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Einerseits gibt es da das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht reguliert die Beziehungen zwischen Mitarbeitervertretungen, Personalräten, Betriebsräten, sowie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Auf der anderen Seite haben wir das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht gestaltet das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Um die arbeitsrechtlichen Beziehungen zu regeln, müssen die Beteiligten etwa 50 Rechtsquellen und das sogenannte Richterrecht beachten. Die Bedeutung der Rechtsquellen und des Richterrechts wird durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht. Die sogenannte Normenpyramide startet zunächst mit der hochrangigsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Diesem untersteht das Verfassungsrecht, also das deutsche Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Der untere Abschluss wird durch das Weisungsrecht der Arbeitgeber gebildet. Zumeist setzen sich höherrangige Rechtsquellen gegen niederrangige durch, diese Grundregel wird nur ab und zu, hierneben durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon jetzt wird die Komplexität des Arbeitsrechts offensichtlich. Das deutsche Arbeitsrecht zu überschauen ist sehr schwer, aufgrund dessen ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, die Hilfe eines erfahrenen Arbeitsrechtlers zu nutzen. Nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Stuttgart bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Stuttgart beim Arbeitsrecht?

Bei vielen arbeitsrechtlichen Konflikten scheint es für Arbeitnehmer sinnvoll, sich an den Rechtsbeistand der Gewerkschaft zu wenden. Faktisch ist diese Option den meisten Ratsuchenden aber verwehrt, weil sie keiner Gewerkschaft angehören. Sicher könnte sich der ratsuchende Beschäftigte direkt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, davon gibt es in Stuttgart und Umgebung unzählige. Tatsächlich ist die Befürchtung hoher Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen durchaus berechtigt, schließlich können schnell dreistellige Euro-Beträge veranschlagt werden. Sogar eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht mit abdeckt, schließt die Beratungskosten deshalb meistens aus. Googelt der Arbeitnehmer nun zum Beispiel “Rechtsberatung Arbeitsrecht Stuttgart”, finden sich nicht neben Kanzleien und Rechtsanwälten, auch die ArbeitnehmerHilfe Stuttgart. Die ArbeitnehmerHilfe Stuttgart ist unser Verein. Wir beraten unentgeltlich bei allen arbeitsrechtlichen Problemen. Bei uns können Stuttgarter Arbeitnehmer einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Unser Arbeitsrechtsspezialist hört aufmerksam zu, schätzt ein und beantwortet die Fragen des Anrufers. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Stuttgart sind ausschließlich für Arbeitnehmer tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Zahllose Fragen zum Arbeitsrecht werden von Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Diese möchten wissen:

  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Stuttgart schreiben zu lassen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Stuttgart pro Stunde?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Stuttgart kostenlos beraten lassen?


Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Stuttgart üben ihre Tätigkeit im Verein ehrenamtlich aus. Aus diesem Grunde können wir allen Arbeitnehmern in Stuttgart unsere telefonische Soforthilfe unter 0711-89466200 kostenlos anbieten. Eine solche Beratung versetzt Arbeitnehmer in die Lage, ihre arbeitsrechtliche Lage richtig einzuschätzen sowie entscheidungsfähig zu werden. Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Im Zusammenhang mit den Kosten müssen Arbeitnehmer beachten, dass die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Stuttgart lediglich die Beratungsleistungen kostenfrei erledigen dürfen. Die Kosten für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen legt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) fest. Folglich muss der zugrunde liegende Streitwert mit dem Gebührensatz des RVG multipliziert werden. Alle Arbeitnehmer haben die Möglichkeit sich von einem aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt vertreten zu lassen. Jegliche durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Stuttgart, müssen durch den vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung ausgeglichen werden. Nur ein geringer Teil der Beschäftigten ist rechtsschutzversichert oder können die Kosten selber tragen. Die Betroffenen haben dann einen Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Stuttgart beantragt werden. Dank der Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Fachanwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Jeder betroffene Arbeitnehmer kann diese selbst beantragen. Gerne übernehmen das jedoch die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Stuttgart.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart?

Diese Frage wird häufig gestellt, aber wahrscheinlich gibt es den Besten gar nicht. Es kommt letztlich darauf an, dass das Gesamte stimmt. Nicht nur für Anwälte in Stuttgart gilt, gut ist, wer unabhängig, loyal, kompetent und verschwiegen ist. Ein guter Anwalt ist kämpferisch, verständnisvoll, einfühlsam und in der Sache zielstrebig. Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Stuttgart haben den Ehrgeiz und den Anspruch zu den Besten ihres Fachs zu gehören. Zuallererst wünschen wir allen Beschäftigten ein möglichst konfliktfreies Erwerbsleben. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Stuttgart und Umgebung konfrontiert sein, würden unsere Rechtsanwälte ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Stuttgart

  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr.

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Stuttgart an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Stuttgarter Telefonnummer 0711-89466200 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-stuttgart.de


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Wir sind für Sie da.

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